Lähettäjä:
Rattorusina
Aasialainen halpatyövoima
Älä kerro johtajalle että olen flunssainen
Lähettäjä:
Rattorusina
Otsikko: Aasialainen halpatyövoima
Kuvaus: Älä kerro johtajalle että olen flunssainen
Hakusanat: aasia, halpatyövoima, shattered, pelvis, flu, työskennellä, kipeänä, flunssa,
ILMOITA ASIATON SISÄLTÖ
Valitse mielestäsi parhaiten kuvaava ilmoitus mediatiedostosta.
Syy
repostMediaId
Lyhyt selvitys
Ei kyselyä tälle päivälle. Lisää uusi kysely tästä.
SAMANKALTAISIA
Kommentointiin liittyvät säännöt
- Pyri kunnioittamaan muita kirjoittajia ja heidän mielipiteitään.
- Merkitse kommenttisi lähetysvaiheessa off-topiciksi mikäli se ei liity mitenkään itse mediaan.
- Ylläpidolla on oikeus poistaa kommentti ilman mitään erillistä ilmoitusta.
- Jylppy-Galleriaan ei hyväksytä poliittisten äärilaitojen riitelyä tai maahanmuuttopolitiikkaan liittyviä medioita tai kommentteja, niillä ei ole mitään viihdearvoa eivätkä ne tästä syystä sovellu Riemurasiaan.
- Kiihottaminen kansanryhmää vastaan on kiellettyä.
- Väkivallalla tai millään muullakaan uhkailua ei sallita, kohdistuipa se toiseen kirjoittajaan, julkisuuden henkilöön tai tuntemattomaan ihmiseen. Myöskään muita ei saa kannustaa väkivaltaan tai vainoon.
- Linkit jotka sisältävät erotiikkaa, väkivaltaa, häiritseviä kuvia tai mainontaa ovat kiellettyjä.
- Poistamme mainostarkoituksessa laaditut kirjoitukset, olipa mainostettava asia sitten tavara, palvelu, aate tai maailmankatsomus. Puolueen tai uskonnon kiihkeä tuputtaminen voi olla myös mainostamista.
- Yksityiselämään kuuluvia asioita ei saa julkaista. Tämä tarkoittaa mm. puhelinnumeroita, osoitetietoja ja sähköpostiosoitteita.
- Toistuva saman asian kommentointi on kiellettyä.
- Mediaan liittymättömät kommentit, kuten maahanmuuttopoliikka tapahtuu foormilla. Pääset siihen tästä. Sallimme kuitenkin mediaan liittymättömät kirjoitukset tietyissä rajoissa. On myös välillä piristävää kuulla käyttäjien omia hauskoja kokemuksia elämästä.
- Jatkuvista sääntöjen rikkomisesta ylläpidolla on oikeus antaa käyttäjälle varoitus (7 päivän kirjoitus -ja äänestyskielto) sekä räikeimmissä tapauksissa porttikielto sivustolle tai tunnuksen poisto.
- Kaikkien näiden sääntöjen jälkeen pyritään pitämään keskustelu kuitenkin rentona.
600
Kommentti ei liity mediaan
Eniten ääniä saaneet kommentit
Aika: 2015-06-17 14:08:30
+80726
<pebblo>
Alex Honest Thä? Oliko sillä nii monta määräaikaista sopparia, että niitä kaikki kantaessa pullistu välilevy vai miten ne sen aiheutti?
Aika: 2015-06-17 14:14:03
+13091
<Jääkaappihomo>
Jaaha, sopimuksiin pieneen pränttiin lisää tekstiä: Varoitus! Saattaa aiheuttaa välilevyn pullistumaa.
Aika: 2015-06-17 15:17:27
+17163
<SirByron>
Masentavaa ja totta. Itse tunnen pari tyyppiä, toinen noin 23 ja toinen varmaan 31, joilta on mennyt selkä hajalle töissä. Alkaa vaan pään sisällä kiehua kun ajattelen tätä systeemiä. Ajetaan työntekijät loppuun tekemällä enemmän töitä kuin työaika sallisi. Itselläkin todennäköisesti viimeistään 50 vuoden iässä sairauseläke edessä, kun harvat fyysisen työn tekijät näyttävät selviävän eläkkeelle asti ehjinä ilman useita selkä- ynnä muita leikkauksia ja kovan luokan kipulääkkeitä. Voi vittu.
Aika: 2015-06-17 17:14:47
+44664
<jormaspekka>
pebblo Alex Honest varmaankin tarkoitti sitä että kymmenen vuoden määräaikaset työsopimukset raskaassa työssä on saattanut selän epäkuntoon ja tästä syystä kyseinen yritys ei häntä enää palkkaa kun ei selkävaivaisena pysty raskaaseen työhön. jos olisi vakituikseksi palkattu niin firma olisi etsinyt kaverille köykäisempää työtä ja hän jatkaisi töissä edelleen. sen sijaan nyt hän juoksee kelan, työkkärin ja sossun väliä saadakseen jokapäiväisen leipänsä
Aika: 2015-06-17 17:08:18
+80726
<pebblo>
SirByron On mullakin olkapää paskana ja tuskin siitä enää kunnolla korjaantuu, mutta työnantaja maksaa ja on jo maksanut kuntoutusta. Mikä on oikeastaan ihan älytöntä, koska kukaan ei tiedä onko se mennyt töissä vai vapaa-ajalla, mutta vastuu on silti työnantajalla. Samalla kun meikä ramppaa fyssarilla ja paistelee makkaraa 5 viikon kesälomalla nii toimari laskeskelee pennosia, että vieläkö riittää ens vuodelle. Jos menee konkkaan niin toimarin velat ulosottoon ja meikä hakee uuden duunipaikan. Ei paljoo huolta huomisesta. Se on aika suhteellista ketä sorretaan ja ketä ei.
Kommentit (20)
Piilota OFF-Topic keskustelu
<Bluk> SirByron Ymmärrän tämän sinänsä. Kaverillekin vihjattiin eräässä firmassa melkein tähän tapaan: "kun sä et taaskaan suostu noita ylitöitä tekemään, niin kyllä me löydetään siihen joku joka suostuu." Vähän ajan päästä työsuhde päättyi. Mutta on tässä kuitenkin vähän pelivaraa; ei työnantaja ihan heti rupea korvaamaan oikeuksistaan kiinni pitäviä. Tällaisen kusetuksen kun pystyy osoittamaan toteen, niin se on oikeusjuttu.
<SirByron> -PuukkoJunkkari- Kiitos neuvosta, mutta työergonomia on suht tuttua. Siitä ei ole kiinni omat ajoittaiset vaivat, joita on lähinnä kämmeneen ja sormien niveliin iskevät särkytilat. Jonkin verran on myös kyykistelyä ilman nosteluakin, että on kyllä monta tilannetta joissa voisi ainakin ajan kanssa särkeä itsensä. Mutta pitää kyllä sen verra nostaa tässä että nostan hattuani kaikille, jotka työkseen joutuvat joka päivä nostelemaan painavia tavaroita.
<PikkuRiku> Omien kokemusten mukaan työpaikoilla eniten valittaa ja vaatii työoloista ne, joilla on ns. parhaat ja vähiten millään tavalla rasittavat hommat.
<SirByron> ja esimies sanoo onnistuuko tai ei kerro ettei onnistu, mut pistää työntekijät itse pähkäilemään miten ehtii. Ja yleensä ehtii vain kiireessä - ja kroppa kärsii, muttei kukaan voi muuttaa asiaa, kun pitää säästää palkoissa, eikä voi tehdä 8h (toi esimerkkini). Tätä on tosiaan mahdotonta selittää niille, jotka eivät ole samanlaisessa tilanteessa olleet. En itsekään voi tietää millaista missäkin työssä on, mutta uskon siihen että jokainen tietää oman työnsä huonot puolet. Ja jos jokin puoli työssä ei toimi, on aina joku toinen joka on valmis tulemaan tilalle, koska pakko elättää itsensä.
<SirByron> Balrog ja pebblo: Jos teet fyysistä työtä, sinulla on vaikkapa 6h aikaa tehdä se tietty määrä, ja sen määrän saisi ergonomian, työturvallisuuden ja rasituksen sijaan tehtyä parhaiten 8h. Mutta tätä on vaikea tai mahdoton selittää niille, jotka tekevät tietynlaista työtä, jossa ei ole sitä, että enemmän töitä vähemmässä ajassa. Olen työsopimukseni allekirjoittanut, eli tätä jatkuu niin kauan kuin olen tätä valmis sietämään/kropppa pettää. Ei mene liittojen piiriin vielä, kukaan ei pakota mihinkään, mutta siinähän se taika onkin. Kroppa rasituksessa, mut asiakas maksaa ja päättää
<Skipalong> Simpsonit :)
<PikkuRiku> Sitä voi miettiä myös yrittäjän kannalta, palkkaisitko itse työnantajana sitä jäbää, joka on puolet vuodesta saikulla, vai palkkaisitko kuitenkin jonkun muun?
<Firelake> Ja vittu lomapäivät vielä. Ois kiva olla kerran viikko lomilla ilman että laskee ansiomenetyksiä, kun laskuja ropisee eteiseen kuitenkin samaan tahtiin.
<Firelake> Jo nyt todellisuutta Suomen yrittäjillä. Helppoahan se on palkollisen uikuttaa pienestä ja hakea saikkua.
<Bluk> SirByron "Ajetaan työntekijät loppuun tekemällä enemmän töitä kuin työaika sallisi". Siis kuka ajaa? Jos työnantaja pakottaa tekemään töitä epäergonomisesti selkä kyyryssä ja yli sopparin ja TESin sallimia määriä, niin sitten ilmoitusta liiton lakimiehille. Jos taas itsellä ei ole kohtuutta, niin vaikea nähdä sitä kenenkään muun vikana kuin omana. Mutta kai se vika on aina systeemissä...
<jormaspekka> pebblo Alex Honest varmaankin tarkoitti sitä että kymmenen vuoden määräaikaset työsopimukset raskaassa työssä on saattanut selän epäkuntoon ja tästä syystä kyseinen yritys ei häntä enää palkkaa kun ei selkävaivaisena pysty raskaaseen työhön. jos olisi vakituikseksi palkattu niin firma olisi etsinyt kaverille köykäisempää työtä ja hän jatkaisi töissä edelleen. sen sijaan nyt hän juoksee kelan, työkkärin ja sossun väliä saadakseen jokapäiväisen leipänsä
<pebblo> SirByron On mullakin olkapää paskana ja tuskin siitä enää kunnolla korjaantuu, mutta työnantaja maksaa ja on jo maksanut kuntoutusta. Mikä on oikeastaan ihan älytöntä, koska kukaan ei tiedä onko se mennyt töissä vai vapaa-ajalla, mutta vastuu on silti työnantajalla. Samalla kun meikä ramppaa fyssarilla ja paistelee makkaraa 5 viikon kesälomalla nii toimari laskeskelee pennosia, että vieläkö riittää ens vuodelle. Jos menee konkkaan niin toimarin velat ulosottoon ja meikä hakee uuden duunipaikan. Ei paljoo huolta huomisesta. Se on aika suhteellista ketä sorretaan ja ketä ei.
<SirByron> pebblo Jonkunhan pitää ne fyysisetkin työt tehdä vai mikä sinun ehdotuksesi on? Ensimmäisen lauseesi allekirjoitan siltä osin, että Suomessa on asiat paremmin kuin monessa muussa maassa, mutta ei voi sanoa että täälläkään on "asiat hyvin".
<pebblo> SirByron Suomalaisella työntekijällä on kyllä asiat ihan suhteettoman hyvin. Sitä paitsi se on loppujen lopuksi ammatinvalintakysymys.
<SirByron> Masentavaa ja totta. Itse tunnen pari tyyppiä, toinen noin 23 ja toinen varmaan 31, joilta on mennyt selkä hajalle töissä. Alkaa vaan pään sisällä kiehua kun ajattelen tätä systeemiä. Ajetaan työntekijät loppuun tekemällä enemmän töitä kuin työaika sallisi. Itselläkin todennäköisesti viimeistään 50 vuoden iässä sairauseläke edessä, kun harvat fyysisen työn tekijät näyttävät selviävän eläkkeelle asti ehjinä ilman useita selkä- ynnä muita leikkauksia ja kovan luokan kipulääkkeitä. Voi vittu.
<m8zi> Rehellinen ukko ilmeisesti
<Alex Honest> Näin pääsi käymään
<Jääkaappihomo> Jaaha, sopimuksiin pieneen pränttiin lisää tekstiä: Varoitus! Saattaa aiheuttaa välilevyn pullistumaa.
<pebblo> Alex Honest Thä? Oliko sillä nii monta määräaikaista sopparia, että niitä kaikki kantaessa pullistu välilevy vai miten ne sen aiheutti?
<Alex Honest> Määräaikaset sopimukset teki yhelle työkaverille lopun työnteosta. Välilevyn pullistuma eikä tuu ikinä enää saamaa meijän firmasta töitä.
Uusimmat profiilikuvat
Foorumilla tapahtuu